“五突出”筑牢困難職工幫扶防線

2024年，霍邱縣總工會認真謀劃落實困難職工幫扶民生實事，鞏固拓展城市困難職工解困脫困成果，“五突出”筑牢困難職工幫扶防線。

一是突出精準識別，把好幫扶“入口關(guān)”。深入基層開展全面排查，聯(lián)合社區(qū)、企業(yè)工會力量，通過入戶走訪、大數(shù)據(jù)比對等方式，詳細了解職工家庭狀況。重點關(guān)注收入水平、致困原因、家庭成員健康及就業(yè)情況等核心要素，建立動態(tài)化、精準化的困難職工數(shù)據(jù)庫，確保幫扶資源真正惠及最需要的群體。

二是突出資金保障，夯實幫扶“硬基礎(chǔ)”。積極爭取政府財政支持、上級工會補助以及社會各界捐贈，多渠道籌集幫扶資金。設(shè)立專項賬戶，對資金進行專款專用、專戶管理，規(guī)范資金發(fā)放流程，加強審計監(jiān)督，確保每一筆幫扶資金都能安全、及時、足額地發(fā)放到困難職工手中，為幫扶工作提供堅實的財力支撐。

三是突出多元幫扶，打造幫扶“組合拳”。定期發(fā)放生活補貼、物資，保障困難職工基本生活需求，如在重要節(jié)日為其送去米面糧油等生活必需品。與醫(yī)療機構(gòu)合作，為患重病職工提供醫(yī)療費用減免、二次報銷、大病救助等服務(wù)，組織免費體檢與健康講座，提升職工健康意識與疾病預(yù)防能力。開展職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)市場需求與職工特長定制課程，聯(lián)合企業(yè)舉辦招聘會，為困難職工提供就業(yè)推薦與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，幫助其實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)。

四是突出教育扶持，阻斷貧困“代際傳”。設(shè)立“金秋助學(xué)”專項資金，對困難職工家庭子女從學(xué)前教育到高等教育進行全程資助，包括學(xué)費補助、學(xué)習(xí)用品發(fā)放等。同時，開展學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等活動，幫助學(xué)子健康成長、順利成才，打破貧困的家庭循環(huán)。

五是突出人文關(guān)懷，傳遞幫扶“正能量”。建立困難職工定期回訪制度，了解其生活變化與需求調(diào)整，及時跟進幫扶措施。組織志愿者開展關(guān)愛活動，如陪伴孤寡老人、幫助殘疾職工家庭等。設(shè)立職工心理咨詢熱線與服務(wù)站點，為困難職工及其家屬提供心理支持與情緒疏導(dǎo)，增強其面對困難的信心與勇氣。